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标题: 新入职未交社保员工出现工伤如何处理 [打印本页]

作者: gchr 时间: 2013-9-18 08:46
标题: 新入职未交社保员工出现工伤如何处理
   济南劳务派遣公司对于新入职但未缴纳社保的工作人员工伤问题作出界定：

一、首先明确一下基本原则和人员范围： 工伤保险条列条例明确规定“第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
      这一条约定了企业应该为全部职工缴纳工伤保险！这个是原则，在实际的工作中职工的性质多种多样包括：正式在册在岗职工、在册下岗职工、劳务派遣员工、农民工、其他从业人员（从业人员是一个统计上的指标，具体是指未缴纳保险、未签订劳动合同与企业有事实劳动关系的人员）、退休返聘人员、顾问等非坐班人员、保安工勤等勤杂人员。

      二、针对不同人员的不同处理方式：
      1、在册在岗职工：这个没说的，属于保险缴费人员，直接按照社险的要求申报工伤保险及相关待遇。
      2、在册下岗人员：这个及包括了停薪留职、发放生活费用、离岗挂边等，归纳起来就是不在你公司的岗位工作，但你公司为其缴纳社会保险。此类人员的处理应当由其发生工伤的关联单位来具体办理，企业千万不要大发善心为其在公司申报。原因在于一是如公司申报就必然存在弄虚作假成分，涉嫌骗保，二是处理之后可能与该岗下职工存在遗留问题隐患，三是增加了工作量。
      3、劳务派遣员工：此类人员的工伤申报应由劳务派遣公司承担相关申报的手续，用工单位配合提供相关的证明材料即可。有时候有些派遣公司比较不作为，就需要用工单位承担起督促的责任，毕竟人是在用工这里工作的，为了今后不产生隐患也应该妥善解决！
      4、农民工：农民工是某些行业就业的主力，那一类的企业一定做到比较完善，也有个别单位有个别人，这个时候一定不能忽视，为了省下繁琐而不重视农民工的保险，现在多数省份都已经有农民工的专门保险和比例，既有政策就该严格执行！针对这些人员可以单独缴纳社保工伤险。
      5 、其他从业人员：此类人群一定是没签合同没上保险，属于企业中最大的隐患，针对这一类人员要尽快妥善解决！首先要补上的是劳动合同、暂时无法签订劳动合同的应签订临时用工协议，明确权利义务规避风险，对于保险也应该及时缴纳，如属于外单位下岗人员的，在本公司可以只缴纳工伤保险（天津市政策、其他各地需自行咨询劳动行政部门），如确实无法单交工伤保险，则应该购买意外伤害保险！
      6、退休返聘人员：我的原则是不建议聘用此类人员，然则企业企业确实需要的话可以用，注意做好以下几点：一是签订聘用协议约定双方权利义务关系，、；二是购买商业保险——意外伤害保险；三是入职之前要进行体检，了解其身体状况、有无历史疾病，建议其情况可以本人写出（并酌情加入到用工协议中）。
      7、非坐班人员：松散型管理人员，需要建立聘用协议，约定一下责权利！
      8、保安工勤等：此类人员的关系一般在保安公司和劳服公司，我们不负责相关的合同保险，只需在管理上创造出适合的工作环境、不要违反与保安劳服公司的协议即可！

      三、工伤事项处理原则：
      处理此类事件的原则是事前规避、事中积极、事后整改；坚持政策、适当宽松、化解矛盾、以人为本。

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