案例1：小赵来深圳打工，制衣厂老板与他订立3个月的“试用期合同”，约定如表现出色，试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资，在第3个月补发试用期和劳动合同期的差额工资；试用期工资800元，合同期工资1300元。到第3个月底，老板告诉小赵，由于他的技术水平很低，又出现很多差错，这3个月只能以试用期工资发放。
点评：试用期是合同期的一部分，包含在合同期内。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”就是说，劳动合同是试用期存在的前提条件。
老板只约定试用期而不签订劳动合同，这样的“试用期合同”是无效的。“试用期合同”不成立，但3个月的“试用期”可视为合同期。由于“试用期合同”已约定他转正后的工资1300元，小赵可要求老板支付3个月相当于转正后的工资。
不签劳动合同
公司是否要付双倍工资？
案例2：小陈刚进厂时，经理告诉他，试用三个月后才决定是否正式录用。为了转正，他在公司干得很卖力，一直盼望着能与公司签订正式合同。谁知，在公司干了几个月时间，公司也没有与他正式签订劳动合同。在这期间，小王多次找过经理，经理却说：“你现在不是有工干，有钱领吗？签了合同也不过这样。”可小陈觉得这不是长久之计，没有签合同，也没有上保险，心里总是不踏实。若不在这家公司干吧，一时又难找到合适的工作，所以不得不维持着这种现状。
点评：新法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年的，视为无固定期限的劳动合同。
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